一份新报告强调了整个音乐科技职位缺乏女性和非二元性别人士，呼吁整个行业采取更多行动，缩小“显着”的性别薪酬差距。
这份名为《Fix The Mix》的年度报告得出的结论是，音频和制作工程等工作岗位上应该有更多的女性和非二元性别人士。
We Are Moving the Needle、Jaxsta、中田纳西州立大学和霍华德大学的调查结果显示，来自这些群体的员工更有可能在音乐技术领域担任初级职位，而不是高级职位。
在发现数字服务提供商（DSP）2022年排名前10的流媒体曲目后，240名受好评的制作人和工程师中，只有16名是女性和非二元性别人士，总数为6.4%。
该报告还分享到，前十名中的女性和非二元性别人士持有的学分大多属于助理职位，而不是关键职位。
在2022年排名前50的说唱和金属歌曲中，没有女性或非二元性别人士被认为是任何曲目的技术方面。
在所访问的14种流派中，电子音乐中女性和非二元性别者在制作人角色中的比例相对较高，占2022年前50首歌曲所有制作人片酬的17.6%。
然而，50首热门电子曲目中有37首没有女性或非二元性别人士担任任何技术角色。
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该报告呼吁“主要音乐行业参与者和个人推动可衡量的变革”，为女性和非二元制作人和工程师提供更多资金充足的DEI计划。
该报告的合著者、中田纳西州立大学媒体与娱乐学院院长贝弗利·基尔表示，据报道 NME ：“虽然这项研究指出了具有最好和最差性别代表性的流派，但重要的是要注意，每个流派都需要改进女性和非二元性别者的代表性。很难理解2023年的代表性仍然如此低。
“在任何其他行业中，性别代表性最佳的流派比例如此低将是一种尴尬，所以我希望这些‘高成就者’不要安于现状。
“不应该以成为最坏者中的最好者为荣。不言而喻，代表性最低的流派应该召集他们的领导人，迅速制定解决这个问题的方案。”
在此处阅读完整的Fix The Mix报告。
Becky Buckle是Mixmag的视频和编辑助理，关注她 Twitter